Zadzwoń

projekt

Równość szans

„Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski
oraz pow. piotrkowskim”

Okres realizacji: 01.11.2025 – 31.10.2027
Lider projektu – Fundacja 4Future
Partner projektu – Stowarzyszenie dla Piotrkowa

Szkolenie dot. będzie: budowanie postaw równościowych, zwiększanie wiedzy i
świadomości nt. równości płci i niedyskryminacji na rynku pracy, przełamywanie
zakorzenionych stereotypów, wskazywanie funkcjonujących rozwiązań
organizacyjnych i prawnych, narzędzi wykorzystywanych na rynku pracy w zakresie
tworzenia środowiska pracy wolnego od nierówności i dyskryminacji, edukowanie w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym.

projekt

Równość szans

„Wzmacnianie równości płci na rynku pracy w m. Piotrków Trybunalski
oraz pow. piotrkowskim”

Okres realizacji: 01.11.2025 – 31.10.2027
Lider projektu – Fundacja 4Future
Partner projektu – Stowarzyszenie dla Piotrkowa

Szkolenie dot. będzie: budowanie postaw równościowych, zwiększanie wiedzy i
świadomości nt. równości płci i niedyskryminacji na rynku pracy, przełamywanie
zakorzenionych stereotypów, wskazywanie funkcjonujących rozwiązań
organizacyjnych i prawnych, narzędzi wykorzystywanych na rynku pracy w zakresie
tworzenia środowiska pracy wolnego od nierówności i dyskryminacji, edukowanie w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym.

projekt

Szczegóły projektu

Projekt skierowany jest do os. pracujących, które w rozumieniu KC zamieszkują/pracują/uczą się na obszarze pow. piotrkowskiego (PP)/m. Piotrków Trybunalski (PT) w woj. łódzkim oraz pracodawców, którzy posiadają jednostkę
organizacyjną na obszarze PP/PT. Razem w projekcie wsparciem objętych zostanie 96 UP (64K, 32M), w tym 5 os. z niepełnosprawnością (dalej: OzN), a także 60
pracodawców.

Zadanie 1: Warsztaty dla pracowników (F4F)
Liczba uczestników: 96
Organizacja: 12 grup po 8 osób
Czas trwania: 2 dni / 16 godzin (8 h dziennie)

Zakres warsztatów:
• budowanie postaw równościowych
• równość płci i niedyskryminacja na rynku pracy (wiedza i świadomość)
• przełamywanie zakorzenionych stereotypów
• rozwiązania organizacyjne i prawne wspierające równość w miejscu pracy
• narzędzia tworzenia środowiska pracy wolnego od nierówności i dyskryminacji
• godzenie życia zawodowego z prywatnym (work-life balance)

Zadanie 2: Doradztwo dla pracodawców (F4F)
Liczba uczestników: 60
Forma wsparcia: indywidualne spotkania z przedstawicielami oddelegowanymi przez pracodawcę

Średni wymiar doradztwa: 46 godzin na pracodawcę, w tym:
• 8 h – analiza potrzeb
• 30 h – opracowanie dokumentów i wdrożenie rozwiązań
• 8 h – ewaluacja wdrożonych działań

Uwaga: szczegółowy wymiar i częstotliwość spotkań będą dopasowane do potrzeb oraz potencjału danego pracodawcy.

Zadanie 3: Kampania społeczna (SdP)
W ramach zadania zostanie przeprowadzona kampania społeczna promująca równość i przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy.